月嫂“带薪休假”合理吗？

一、月嫂“带薪休假”合理吗？

　　您好！月嫂“带薪休假”不合理，也不合法。月嫂和雇主之间的关系是服务合同关系，月嫂提供照顾产妇和新生儿的服务，产妇家属支付劳动报酬；服务一天，支付一天的劳动报酬。月嫂和雇主之间的关系不是用人单位和应聘人员签订的《劳动合同》关系，不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范与约束，不存在带薪假的概念。如果月嫂在工作期间，正好遇到春节等法定节假日，雇主送一个红包（压岁钱）是可以的，但是不是法定义务。

二、月嫂法定假日没休假工资多少倍？

一般月嫂与用人单位或者个人建立的是劳务关系，劳动法不适用，因此不需要支付双倍工资。

三、育儿嫂五一休假怎么休？

你克和你的甲方说一下你五一能不能体三天如早方原意的话你可调休

四、怎么辞退月嫂不尴尬？

就说现在家里有人可以带孩子了，不需要月嫂了，感谢下，这样别人很容易接受的

五、月嫂行业可不可以带薪休假？

【1】月嫂和雇主之间不受《劳动法》《劳动合同法》保护，没有带薪休假规定。月嫂和雇主之间受《合同法》的保护。至于法定假日，周日，周六，月嫂不休息，雇主怎样支付工资，要看双方协议的约定。

【2】月嫂和雇主不是劳动关系，是雇佣关系。雇主和月嫂所在的用人单位是有协议或者合同的。对于雇主来说，月嫂做一天，就支付给月嫂一天工资。

六、为什么不建议请月嫂？

月嫂虽然在技巧上相对专业，但是毕竟是外人。和自己以及家人不够熟悉的，需要经历磨合期，很容易产生不必要的误会和麻烦。

而且由自己家人照顾月子更方便一些，在共同度过月子期的时间里，也更能彼此体谅不容易，也更能增进感情。

七、怎么判断月嫂专不专业？

从以下几点可以看。、要有责任心：养育宝贝的工作是一件复杂的、细致的、琐碎的工作，是不能疏忽大意的。这就需要月嫂从宝贝一日生活的每个环节上，都要注意到认真、细心、负责。

2、有良好的卫生习惯：注意观察生活中的一些细节。比如，她是否随时注意洗手；洗菜做饭时是否注意清洁；清洁用品是否知道分类使用；抹布是否及时清洗；家庭垃圾废物是否知道进行分类处理等卫生习惯。

3、对宝贝的物品熟悉并会使用：现在的育儿物品种类繁多。比如，家里的电子消毒锅、温奶器、折叠童车等物品，要看她是否能熟练地操作。

4、有照顾宝贝的经验：从为宝贝准备饮食和为宝贝穿衣、换纸尿裤等细节上，就能判断她是否是个有经验的月嫂。

八、婆婆不照顾请月嫂好吗？

如果你怀孕生产了，婆婆不伺候你也是请的月嫂也是挺好的。起码月嫂照顾的人，你的身体，婆婆不是真心的伺候你月子，就算是勉强让她伺候你，他也不会好好的伺候你，如果你做不好月子，可能就会落下病根。请月嫂虽然说花了钱，但是他伺候的特别到位，你这一个月是很省心的。但是这个婆婆不是一个合格的得的婆婆。

九、济南月嫂济南月嫂公司济南月嫂哪家好济南月嫂家政？

济南月嫂公司哪家好，济南家政保姆；只要是正规的家政月嫂公司，都是有纪律约束的，都是很好的 。。。

并且家政服务（月嫂）也是通过培训后才能上岗的，加上是取得有家政服务（月嫂）上岗证，持证上岗。

家政服务（月嫂洁）都会认真做好月嫂服务（新生儿科学喂养），是要达到满意后才会留用的的。

（济南雅巢家庭服务 济南百乐帮家庭服务 济南意和家政 等都是月嫂服务比较好的）

十、淄博爱月宝月嫂好吗，管理正规不，想去哪里找月嫂？

当然是好的了，都是经过培训考核，有正规的证件，身份也经过检验，总之绝对可以放心。

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